欢迎来到沧州工商联人才网!手机版用QQ号登录

单位实行“做一休一” 法判无需再付双休日工资

在金店工作的小童工作一天休息一天,常常会出现周末要上班的情形,为了金店是否应支付小童双休日加班工资一事,双方诉至法院。日前,上海市第一中级人民法院对该案作出了终审判决,认为单位实行“做一休一”,小童于双休日工作的同时,单位在周一至周五期间亦给予其相应补休,补休时间也超过了双休日工作时间,故判决单位无需向小童支付双休日加班工资。

 

小童于20098月进入上海某金店从事营业员工作,于20126月离开。工作期间,小童工作一天休息一天,上班时间为上午830至下午845,每天的中、晚餐时间合计为1小时。

 

20127月,小童申请仲裁,要求金店支付包括20098月至20126月期间双休日加班工资26452元在内的八项费用共计14万余元。仲裁委员会裁决金店支付法定假日加班工资等共计3万余元,其他请求不予支持。

 

双方均不服,诉至法院。小童提出与申请仲裁时一致的诉请,要求金店支付双休日加班工资等八项费用共计14万余元。

 

一审法院经审理,判决金店支付包括20108月至20126月期间双休日的加班工资在内的四项费用共计3万余元,驳回小童其他诉请。

 

金店不服一审判决,提起上诉。

上海一中院二审认为,根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。该案中,小童虽然存在休息日工作的情形,但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度,即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小童在周一至周五期间进行了补休,而补休的时间也已经超过小童在休息日工作的时间,故二审改判金店无需支付小童休息日加班工资。

  • 沧州工商联人才网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源沧州工商联人才网http://www.y0578.net。
  • 上一篇:劳动者拒签合同被解约 诉请双倍工资为获赔
  • 下一篇: 退休医生受聘担任校医 连续工作猝死学校担责
  • 发表评论
  • 登录名: 密 码: 匿名发表(无需登录)
  • 发表评论须知:
  • 一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
  • 二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
  • 三、严禁恶意重复发帖;
  • 四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  • 图片资讯
    正版免费资料大全_惠泽社群免费官方网_2018全年免费资料大全